بسبب وضع الفيروس التاجي ، تميل المنظمات الكبيرة نحو العمل المستقل. يقول المحللون أن الطلب على الوظائف المستقلة قد ازداد مع اعتياد الشركات على أماكن العمل الافتراضية وتقديم فرص عمل من المنزل. لخفض التكاليف في أعقاب وباء Covid-19 ، ستتحول العديد من المنظمات من موظفين دائمين إلى عمال مستقلين.

 

وفقًا لتقرير نشرته صحيفة “إيكونوميك تايمز” ، قال Flexing Brick ، ​​وهو عبارة عن منصة رئيسية للعمل الحر والعمل القائم على المشاريع ، إن عدد إعلانات الوظائف المستقلة للوظائف المستقلة ارتفع بنسبة 65 بالمائة في أبريل. يتوقع مزود خدمات تكنولوجيا الموارد البشرية PeopleStrong أنه سيتم تحويل 25-30 في المائة من الموظفين في مختلف القطاعات مثل الأعمال التجارية على الإنترنت وتكنولوجيا المعلومات ITES والشركات الناشئة والضيافة ومطاعم الخدمة السريعة وتجارة التجزئة والخدمات اللوجستية إلى وظائف مستقلة.

 

قالت Chandrika Pasricha ، الرئيس التنفيذي لشركة Flexing IT ، “لقد ازداد الطلب على المستقلين الذين لديهم مستشارون مهرة ، واستراتيجيات متخصصة ، ومهارات تقنية ومهارات تسويقية على منصتنا”.

 

يبحث مقدمو خدمات تكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا المعلومات ، والمستحضرات الصيدلانية ، والتعليم ، والخدمات المهنية ، والاستشاريون والمنظمات الأخرى الآن عن عمال أكثر مهارة في قطاع العمل الحر من أي وقت مضى. مع الحاجة إلى العمل القائم على المشاريع ، يزداد الطلب على العاملين المستقلين في المنظمات التي تقلل من تكاليف الموظفين. كما أنها ميزة للمنظمة لتوظيف العمال المهرة وفقا لمشاريع محددة. يتم تعيين الموظفين حسب المتطلبات من مختلف المناطق والبلدان.

 

وجدت دراسة أجرتها Flexing Brick أن عدد المشاريع التي تعمل عن بعد على النظام الأساسي قد تضاعف في الأسابيع 3-4 الأخيرة منذ اندلاع Covid-19. بين مارس وأبريل ، ارتفع عدد التسجيلات المهنية المستقلة بنسبة 74 في المائة. ربما يرجع ذلك إلى خطر فقدان الوظائف ، والتغيرات في الشركات أو العمال المحترفين الذين يتطلعون إلى إنشاء مصادر إضافية للدخل.